FORMATION

Depuis sa création, le CRECI a toujours envisagé la formation comme un lieu de développement des compétences et surtout, de mise en action de chaque participant.

CONSEIL

L'environnement qui se transforme, les attentes des collaborateurs qui évoluent, les exigences des clients sans cesse croissantes doivent amener l'entreprise à repenser son offre managériale.

AUDIT

Nous savons au CRECI que toute insuffisance ou toute baisse du niveau de performance procède bien moins d'un manque de moyens (pouvoir) ou de compétences (savoir) que d'un déficit de motivation (vouloir).

COACHING

Le coaching tel que le CRECI le propose depuis des années, correspond à une définition et une méthodologie très précises.

Nos métiers

Nos Formations

INTER-ENTREPRISE

Les formations inter-entreprises réunissent régulièrement 8 à 12 participants venus d'horizons différents, autour d'un de nos thèmes d'expertise : Management Motivationnel, Droits et Devoirs du Manager, Stress et Management.

Au-delà de ces formations inter-entreprises, le CRECI propose des formations précisément adaptées aux spécificités de chaque société.
Portée par une pédagogie innovante et surtout, très opérationnelle, chaque formation est envisagée comme un lieu de développement des compétences et de mise en action de chaque participant.

Nos Formations

INTRA-ENTREPRISE

« Cela semble toujours impossible jusqu’à ce que  ce soit fait »

Nelson MANDELA

 

Quelques références

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