CRECI, Cabinet expert du conseil
et de la formation en management depuis 1976 !

"Ceux qui rêvent le monde, changent le monde"

Christian LEMOINE - Fondateur

L’identification et la prise en charge d’apprenants en situation de handicap intervient selon les recommandations du guide d’accueil de l’Agefiph, en fonction notamment du type de déficience et de ses incidences sur la situation de formation en management à délivrer. La démarche intègre la séquence suivante de prise en charge : analyse du handicap – faisabilité de l’aménagement/compensation ou réorientation – accompagnement et suivi.

Nos Métiers

FORMATION

Depuis sa création, le CRECI a toujours envisagé la formation comme un lieu de développement des compétences et surtout, de mise en action de chaque participant.

Plus

CONSEIL

L'environnement qui se transforme, les attentes des collaborateurs qui évoluent, les exigences des clients sans cesse croissantes doivent amener l'entreprise à repenser son offre managériale.

Plus

AUDIT

Nous savons au CRECI que toute insuffisance ou toute baisse du niveau de performance procède bien moins d'un manque de moyens (pouvoir) ou de compétences (savoir) que d'un déficit de motivation (vouloir).

Plus

COACHING

Le coaching tel que le CRECI le propose depuis des années, correspond à une définition et une méthodologie très précises.

Plus

Nos métiers

Nos Formations

INTER-ENTREPRISE

Les formations inter-entreprises réunissent régulièrement 8 à 12 participants venus d'horizons différents, autour d'un de nos thèmes d'expertise : Management Motivationnel, Droits et Devoirs du Manager, Stress et Management.

Découvrir

Au-delà de ces formations inter-entreprises, le CRECI propose des formations précisément adaptées aux spécificités de chaque société.
Portée par une pédagogie innovante et surtout, très opérationnelle, chaque formation est envisagée comme un lieu de développement des compétences et de mise en action de chaque participant.