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PERFORMANCE COLLABORATIVE

Pré-requis : Faire partie d’une équipe, d’une communauté managériale, d’un CODIR…

Objectifs : 

  • Stimuler l’intelligence collective ;
     

  • Développer la coresponsabilité ;
     

  • Instaurer un leadership cross-fonctionnel.

Cet atelier s’adresse à tous les collaborateurs ou leaders appartenant à une même fonction ou à un même niveau hiérarchique au sein de l'entreprise.

nOTRE PROGRAMME

Ce programme est conçu sur-mesure à l'issue d'un diagnostic.
Les éléments ci-dessous sont indicatifs et ajustés après un premier échange avec le client.

CE QUE LES PARTICIPANTS
VONT VIVRE

  • Une expérience unique d’intelligence collective ;

  • Un désir de faire grandir la communauté créée.

ÉLÉMENTS DE PROGRAMME

  • Conférence ou introduction en plénière sur le thème de la performance collaborative ;

  • Expérience fondatrice avec un serious game où le groupe vit une aventure collective et chacun incarne un personnage ;

  • Présentation et appropriation de principes directeurs sur la performance collaborative ;

  • Cas pratiques pour s’exercer à mobiliser la performance collaborative dans des situations du quotidien ;

  • Temps d'échange collectif et prise d'engagements.

VARIÉTÉ PÉDAGOGIQUE

  • Eclairages et apports théoriques (30%) ;

  • Expérimentation et mise en pratique (30%) ;

  • Appropriation et modélisation (40%).

SUPPORTS REMIS AUX STAGIAIRES (selon le projet et les besoins exprimés)

  • Un mémo pédagogique (définitions, principes, comportements gagnants, erreurs à éviter) ;

  • Des visuels (logos, posters, maquette interne) pour l’immersion ;

  • Des goodies (stickers, livre, porte clé…) pour le sentiment d’appartenance ;

  • Des images (vlog, photocall) pour promouvoir l’expérience vécue.

OUVERTURE & RENFORCEMENT
SUR LE SUJET

  • Un questionnaire d’introspection (check-up) sur ses aptitudes à la performance collaborative ;

  • Un atelier ou une séance de travail approfondie sur un sujet ciblé ;

  • Un kit de modélisation ;

  • Une boîte à outils (toolbox) managériale pour ancrer les principes de la performance collaborative.

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« Cultiver l’intelligence collective, stimuler l’esprit collaboratif, et réussir le 1+1=3 »

Méthodes mobilisées : Cet accompagnement repose sur l’éclairage, l’intelligence collective, la réflexion, la prise de décisions accélérée, la mise en énergie d’une communauté.

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Modalités d’évaluation : Un questionnaire de satisfaction sera rempli en fin de formation

Durée : 1 à 2 jours.

Tarif : sur devis.

Format : présentiel.

Groupe pédagogique : de 6 à 12 participants maximum(pour un groupe). Il peut y avoir plusieurs groupes en parallèle.
 

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